ÜBER MICH

Hallo, ich bin Mehtap. Ich bin Unternehmerin, Investorin, Autorin und Expertin für Organisationskultur im Fußball. Was auf den ersten Blick vielfältig klingt, ist für mich eine logische Einheit: Wer täglich unternehmerische Entscheidungen trifft, Projekte steuert und Verantwortung trägt, betrachtet Organisationen auf eine ökonomische und praktische Weise. Genau diesen Blick bringe ich auch in mein Herzensthema, den Fußball, mit ein.

Seit 2000 bin ich im Familienunternehmen im Bereich Immobilien tätig und führe heute in Köln mein eigenes Unternehmen. Projektmanagement, Finanzen und Personalführung - das ist mein Alltag. 

Daneben hat die Verbandsarbeit im Fußball meinen Blick geschärft. Und genau deshalb sehe ich klar, wo Dinge funktionieren und wo nicht: Die größten Widerstände gegen Veränderung entstehen nicht aus böser Absicht, sondern aus undurchsichtigen Zuständigkeiten und fehlenden Kriterien. Deshalb arbeite ich nicht mit moralischen Appellen, sondern mit messbaren Standards und transparenten Entscheidungsprozessen.

Meine Perspektive entsteht aus drei Welten: Als Unternehmerin mit über 20 Jahren operativer Verantwortung. Als promovierte Wissenschaftlerin mit den Schwerpunkten CSR, Diversität, Good Governance und Organisationskultur im Fußball. Und ich kenne den Fußball aus der Praxis - durch meine Arbeit in Fußballverbänden auf nationaler und regionaler Ebene. 

Auch meine eigene Geschichte prägt meinen Blick: Ich bin in Köln geboren, habe türkische Wurzeln, eine internationale Ausbildung und Erfahrungen in Strukturen gesammelt, in denen Frauen oft die Ausnahme sind. Diese Erfahrungen helfen mir heute, Themen anzusprechen, die oft verdrängt werden und um Brücken zu bauen zwischen Forschung und Praxis – gerade für Entscheidungsträger:innen in Verbänden und Vereinen. Besonders setze ich mich dafür ein, Frauen zu stärken – sei es in Führungspositionen oder als Business Angel für von Frauen geführte Unternehmen.

Meine Vision für moderne Unternehmensführung ist, dass Vielfalt selbstverständlich gelebt wird und Entscheidungen transparent getroffen werden. Ein System, in dem Veränderung nicht blockiert, sondern aktiv gestaltet wird.